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坚守价值观底线，顺境逆境都要常怀感恩之心：价值观与文化是公司长远发展的基石。消费者业务正处在快速成长期，我们看到有些原本非常优秀的员工甚至主管因价值观问题掉队，而一些多年来提倡的导向正在被稀释……越是高速发展，越要保持警醒，坚决树正气！消费者业务要树立敢讲真话、敢做实事、勇于担责、诚信廉洁的导向氛围。每位员工要常怀感恩之心，不因顺境或逆境患得患失，“得道多助失道寡助”，对给予帮助的人及时回报，如不小心给他人造成损失也要用最快时间弥补。

最后自己觉得没意思，就走了呗，找一个得志的地方。当然也有温和些的，不这么挤兑你，直接找你谈话。说你在这个公司，前景不好，也没什么晋升空间了，如何如何不合适，或者你的这个岗位，我们准备取缔，以后就没有这个岗位了。等你走人之后转头就进来别人，继续做这个岗位。但你有什么办法呢？你个人能抗衡得了公司吗？

华尔街的投资者们曾花了很大力气研究格林斯潘的每次讲话，试图从他的遣词造句中捕捉到哪怕一点蛛丝马迹，但结果总是失望。因为格林斯潘的讲话是语意暖昧、模棱两可。格林斯潘后来自己也承认：他花了不少时间努力回避问题，因为他担心自己说话过于直白。美联储何时放慢加息？就看收益率曲线何时倒挂

小微家的交银增利债券（519680），就是一只可以投资转债的普通债基。这只基金成立于2008年3月31日，是一只运作超10年的老基金。可投可转债来源：基金定期报告，2016年至2018年从上图可知，交银增利债券在投资组合中保留了一定可转债的配置比例，尤其是去年四季度，组合增配了一定的转债仓位，达到11.49%。在今年以来股市小阳春行情中，随着股市反弹，可转债表现突出，交银增利债券也取了较好的回报。

更多的基金公司人士担心即使开了持有人大会，未必能顺利通过相关议案。有分级基金经理表示，开持有人大会比较难，因为不仅要开A份额的，还要开B份额的持有人大会，两个份额持有人都同意转型的概率不高。他预计A份额持有人同意转型的概率会高一些，而B份额持有人同意的概率可能较小。他解释说，现在市场上A份额涨，B份额跌，A份额持有人获利，B份额持有人则更多处于亏损。“在资管新规要求清理分级基金的预期下，基金转型前B份额持有人的利益有可能持续受到损失，他们的利益与A份额持有人是对立的，基金转型达成一致的难度较大。”

中期内债市调整期同时也是配置期。上半年经济短期企稳不改变年内经济增速下行的基本趋势，下半年增长和通胀大概率回归下行，消费和地产投资下行仍然是重要拖累因素，加上全球经济和贸易动能趋弱，基本面仍然是债市支撑，加上目前监管对配资等加杠杆行为高度警惕，未来股债性价比可能重新偏向于债市。当前债市仍处于调整期，收益率仍有上行风险，中期来看调整期同时也是配置期，随着债市调整期结束以及下半年经济回归下行，收益率下行概率增大。